聯準會計劃在未來幾年裁員 10%。目前,聯準會擁有約26,000名員工。此次裁員相當於減少約2,600個職位。這些變化將逐步展開,而不是一下子發生。
聯準會核心任務
聯準會的任務包括管理貨幣、處理支票和監督銀行系統。儘管有所減少,但這些基本功能仍將持續。計劃中的裁員旨在精簡聯準會內部的運作。它將繼續致力於高效履行其職責。
聯準會目前員工總數約26,000人,此次裁員約10%(約2,600個職位),是經過深思熟慮的舉措,旨在改善內部流程。銀行監管、處理支付和貨幣分配等職責被視為基礎性職責,在過渡期間不會中斷。
削減將分階段緩慢實施,分幾年而不是幾個季度實施,這可能會減輕營運連續性的壓力。這種分階段的方法傳達了一個訊息。這是對不斷變化的需求的回應,或許也是對長期預算限制的回應,也可能反映了中央銀行業務在自動化和數位化方面的持續進步。
我們不再擴大團隊規模或維持現有規模,而是將重點轉向如何用更少的資源做更多的事情。對我們來說,這引發了有關機構響應能力可能產生的影響的問題,尤其是當出現不可預見的市場壓力時。
裁員的影響
當像這樣一個有衡量標準的組織中的就業人數改變時,我們關注的不是數量而是時間。這種交錯的舉動告訴我們,預計短期內不會有營運衝擊。然而,人們將更加關注資源效率如何隨著時間的推移轉化為監管警覺和貨幣操作。
有鑑於此,市場觀察家關注的更廣泛背景不再是眼前的影響,而是通貨緊縮訊號的長期軌跡。不一定是整體通膨,而是在管理利率、信貸供應和流動性支持功能的機制內。
我們可以合理地預期透過未來的溝通或利率路徑清晰度對這種內部轉變的回饋。戴利迄今為止公開發表的言論很少,這增加了一些不透明度,但鮑威爾此前關於機構準備的評論可以推斷,這種調整已經提上日程有一段時間了。
我們應該做的是重新調整期望。如果內部削減按照預期繼續進行,而未來的評論沒有解決營運拖延問題,那麼我們必須評估這對政策執行時間表的影響。運作良好的機構會適應變化,但在這個規模下,其效果將影響政策調整的順利實施。
設定即將發布的聯邦公開市場委員會會議記錄和與就業相關的文件的提醒可能會對我們有所幫助。即便是較為平靜的聲明也可能暗示出某些分歧可能會變得多麼嚴重。
我們不需要反應過度,但領先於這些實施滯後非常重要——對於交易持續時間假設以及衡量它們對二級資料輸入的反應程度。因此,雖然主要職責保持不變,而且看起來沒有任何暫停或放棄的跡象,但這些行政變動不再只是腳註。
它們構成了新資料集的一部分——不是數字或速率的資料集,而是能力連續性的資料集。這反過來又直接反饋到我們的模型中。
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