7月份,英國雇主提供的薪資協議為2021年底以來的最低水平,招募活動進一步放緩。調查顯示,在此期間新員工的薪資水準非常低。截至7月的三個月中,薪資中位數從6月的3.4%下降至3%。只有9%的公司提出4%或以上的加薪,低於先前的39%。
起薪成長緩慢
招聘人員透露,永久性職位的起薪漲幅為四年半以來的最低水準。同時,由於裁員和對工作穩定性的擔憂,求職者可用人數升至2020年以來的最高水準。薪資前景疲軟可能減輕英格蘭銀行的通膨擔憂。然而,雇主們仍保持謹慎,因為他們正在等待財政大臣Rachel Reeves的11月預算,因為潛在的增稅即將到來。
鑑於新數據顯示薪資和招聘放緩,我們認為英格蘭銀行有更多理由考慮降息。中位數薪資獎勵降至3%強烈表明勞動市場的通膨壓力正在緩解。這一轉變使得與英國利率掛鉤的衍生性商品(例如SONIA期貨)成為為未來更溫和的政策做準備的關鍵關注點。
2025年8月底發布的最新通膨數據強化了這一觀點,數據顯示英國消費者物價指數(CPI)已降至2.1%,略高於英格蘭銀行的目標。這比我們在2023年底看到的3.9%的利率大幅下降,強化了放鬆政策的理由。從歷史上看,當薪資成長隨著通膨下降而急劇減速時,央行通常會在接下來的六個月內降低借貸成本。
對英鎊和股市的影響
降息預期可能會對英鎊造成下行壓力。我們預計,貨幣市場將在降息前開始消化降息預期,可能導致英鎊兌美元和歐元走弱。因此,我們正在評估英鎊兌美元的看跌期權,以在未來幾週利用這一預期下跌趨勢。
對於英國股市而言,前景更加複雜,因為對11月預算中加稅的擔憂構成了阻力。雇主的這種謹慎態度可能導致企業投資和收益下降,從而限制富時250指數的任何上漲。
因此,我們正在考慮採取保護性策略,例如購買英國股指的看跌期權,以對沖財政大臣宣布降息前可能出現的市場疲軟。經濟放緩和圍繞預算的政治不確定性相結合,可能會加劇市場波動。英格蘭銀行和政府預期政策與實際政策之間的差距創造了交易機會。
這種環境使得利用價格波動獲利的策略(例如富時100指數的多頭跨式選擇權)成為未來幾週頗具吸引力的選擇。
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