市場洞察 
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加強招募力度
自7月下旬以來，富士康一直在提高薪資並提供大量獎勵以吸引員工。據報道，員工們「每天加班」完成出貨目標。工廠的正式員工可獲得5400元人民幣的個人獎金，而派遣工則可獲得8000元人民幣的返利，這被稱為「史無前例」。 工作三個月後，員工可能會獲得額外報酬，以確保穩定的員工隊伍。目前的工作重點是在預期發布日期之前保持生產效率。富士康的消息表明，蘋果的製造合作夥伴對即將推出的iPhone 17需求充滿信心。對我們來說，這顯示蘋果（AAPL）在9月9日發表會前的前景看好。 前所未有的獎金表明，蘋果已下達大量訂單，預計將打破以往的銷售紀錄。我們預計，AAPL選擇權的隱含波動率將在本週持續上升，並在發表會前達到高峰。回顧2023年和2024年iPhone發布的模式，事件發生後出現顯著的「波動性暴跌」的可能性很高。這為出售溢價選擇權的交易者提供了一個機會，因為這些選擇權的成本目前處於高位。關注零件供應商
發布後的直接焦點將是預購數量和首周末銷售數據，我們預計這些數據將在 9 月下旬公佈。最近的分析師報告（更新於 2025 年 8 月下旬）預測，由於升級週期比平常更長，初始銷售量將超過 1,200 萬台。這將比去年 iPhone 16 的首發週末增長近 8%。 這種積極的產量提升對蘋果生態系統中的關鍵零件供應商來說也是一個積極的信號。我們應該關注高通 (QCOM) 和博通 (AVGO) 等公司的潛在上漲空間，因為 iPhone 的高銷量可以直接轉化為他們的收入。招聘熱潮有助於緩解我們對初始供應限制的擔憂，這種限制會導致 2024 年的出貨量略有延遲。 雖然薪資上漲可能意味著生產成本略有壓力，但市場可能會將其視為強勁需求訊號的次要因素。在 2025 年 8 月持平之後，大盤出現小幅上漲，iPhone 的成功發布可能成為科技股的主要催化劑。因此，為 AAPL 及其主要供應商的上漲做好準備似乎是明智之舉。立即開始交易－點擊這裡建立您的VT Markets真實帳號。
