市場洞察 
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產業就業變化
就業減少主要是在批發和零售貿易（減少29,000個工作崗位）以及資訊、文化和娛樂（減少20,000個工作崗位）領域。相比之下，「其他服務」行業就業增加了 12,000 個，公用事業行業就業增加了 4,200 個。安大略省和阿爾伯塔省的就業人數分別減少28,000人和15,000人。然而，薩斯喀徹溫省的工作增加了 6,600 個。私部門就業人數減少4.8萬人，而公部門就業人數維持穩定，較去年同期成長9.2萬人。自營就業人數也基本維持不變，較去年同期增加 81,000 人。加拿大統計局的最新就業數據顯示，勞動力市場正在失去動力，全職職位明顯減少，裁員集中在面向消費者的行業。市場預計3月就業機會將增加10,000個，但實際裁員數量卻是數字的三倍多。全職就業承受了這項調整的衝擊，暗示企業信心正在減弱，特別是在受可自由支配支出或可變需求影響較大的領域。區域和產業見解
失業人數的分佈並不均勻。安大略省和阿爾伯塔省以勞動力規模較大和行業週期性較強而聞名，這兩個省的萎縮幅度最大。這兩個省份的失業率上升可能表示區域經濟存在疲軟跡象，或建築業或零售物流等特定產業出現緊縮跡象。薩斯喀徹溫省的就業成長雖然很小，但可能反映出與自然資源或公共工程相關的產業的孤立實力，這是需要監控而不是依賴的。私人企業似乎採取了更具防禦性的立場，削減了48,000個職位，而公共部門則保持穩定，這意味著政府支持的就業穩定現在可能掩蓋了私營部門更深層的裁員。總工作時長仍小幅增加0.4%，顯示那些仍在工作的人會更忙一些，可能會填補失去的同事的空缺或滿足積壓的需求。同時，3.6%的年工資成長率意味著選擇性就業市場可能仍然存在緊張局面，這可能是由於長期合約義務或保留措施造成的。從我們的角度來看，就業率下降與工作時間增加之間的這種差距提醒我們，整體就業人數只是故事的一部分。一些行業可能正在整合勞動力，但仍要求提高人均產出。對於政策制定者來說，這種不和諧通常很難駕馭，因為它意味著脆弱性，但又無法為立即調整利率提供直接的理由。從行動來看，招募方面的疲軟態勢並不意味著恐慌。然而，對於那些接觸利率或勞動力敏感型工具的人來說，重要的是要認識到，雖然總體數字可能會隨著時間的推移而改善，但全職角色的波動可能會導致短期價格效率低下。此外，區域差異（特別是能源依賴型省份與能源更加多元化的省份之間的差異）可能會造成短期和中期的錯位。隨著預期的調整，監測這種差異可能會帶來機會。儘管以歷史標準來看薪資成長仍較高，但似乎並沒有進一步加速。這是很有用的，因為它降低了因薪酬壓力過熱而出台意外緊縮措施的風險。由於其他地區的通膨似乎已趨於穩定，勞動市場的這一數據可能削弱採取進一步鷹派行動的理由，這可能會導致未來幾週某些利率預期下調。期權定價和曲線陡度值得關注。私部門的撤退可能會對未來情緒造成壓力，尤其是如果再加上零售和娛樂產業的表現不佳。這些往往是家庭信心下降的早期訊號。如果不加以控制，經濟這些領域的疲軟趨勢將會自我強化。因此，整體數字不僅僅是令人失望，而是一個訊號。雇主選擇適應的方式更說明了他們認為需求將走向何處。如果這種趨勢持續下去，一些波動性工具或前端利率產品的調整可能已經在進行中。我們將密切跟踪他們。立即開始交易－點擊這裡建立您的VT Markets真實帳號。
